Folgender Fall: Neumann ist bisher von seinem Hausarzt wegen Depression krankgeschrieben worden, die Krankmeldung läuft ab und er hat erst in der nächsten Woche … Stattdessen kann Dir die Krankenkasse Krankengeld zahlen. Weiterhin müssen Sie keine Angst haben wegen eines Burnouts Ihren Job zu verlieren. Darüber informieren ARAG Experten. Wie lange kann man sich krankschreiben lassen wegen Burnout? Ich bin bereits seit fast 4 Monaten krank gemeldet. Das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis bl… Tritt während der AU zu der bestehenden Krankheit eine weitere Krankheit hinzu, wird die Höchstanspruchsdauer nicht verlängert. Besonderheiten gelten allerdings, wenn der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig wird: Ein neuer Anspruch auf eine sechswöchige Entgeltfortzahlung entsteht nur, wenn zwischen den beiden Erkrankungen mehr als sechs Monate liegen. Und welche Folgen hat eine Langzeiterkrankung neben den gesundheitlichen und persönlichen Herausforderungen auch für Job und Gehalt? Ist das nicht der Fall, endet die Entgeltfortzahlung, wenn die sechs Wochen überschritten werden – egal, ob durch die erstmalige oder die folgende Arbeitsunfähigkeit. ... ich bin seit ein paar Wochen krank wegen orthop. Ob Erkältung, Knochenbruch oder kranke Seele – sobald der Arbeitnehmer seinen beruflichen Pflichten aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr nachgehen kann, ist eine Krankschreibung erforderlich. Angststörungen wie Panikattacken und Angst vor Kontrollverlusten, Depression: eine weit unterschätzte Krankheit, Forum Psychische Erkrankungen & Therapien, Jobs für Behinderte - Behinderte für Jobs. Während des Bezugs dieses besonderen Arbeitslosengeldes besteht die Krankenversicherung fort. Wenn ein Empfänger von Arbeitslosengeld krank wird, besteh… Text: M. Plattner - 09/2012Bilder: pixelio.de. Sehr geehrtes Team, in dem folgendem Fall bitte ich um Hilfe und hoffe, dass mir Ihr Rat bei einer dringenden und wichtigen Entscheidung weiter helfen kann: Seit 17 Jahren bin ich als engagierter angestellter Ingenieur / Projektleiter tätig. Die Abgrenzung zwischen Depression und Burnout-Syndrom ist vor allem in der Anfangsphase nicht einfach Fällt der Arbeitnehmer längere Zeit wegen Krankheit aus, kann das seinen Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen zu einer so genannten personenbedingten Kündigung berechtigen. Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem regelmäßigen Gehalt ohne Überstundenvergütung. Besteht aufgrund derselben Krankheit AU, ist die Bezugsdauer auf längstens 78 Wochen innerhalb eines starren Dreijahreszeitraums - gerechnet von dem Tag des erstmaligen Beginns der AU an - begrenzt. Am Mai bis uyni 5 Wochen ich war krank geschrieben dann habe ich gearbeitet und war ich noch eine Woche krank bei Hausarzt. Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich geurteilt, dass es ausreichen soll, wenn der Arbeitnehmer ausweislich eines ärztlichen Gutachtens in den nächsten 24 Monaten nach Ausspruch der Kündigung voraussichtlich nicht wieder arbeitsfähig sein wird (BAG, Az. Privatversicherte erhalten Krankengeld nur dann, wenn sie dies mitversichert haben. Eine davon abweichende Berechnung kann sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Grundsätzlich macht eine Therapie im gewohnten Umfeld aber deswegen mehr Sinn, weil die Betroffenen nach der Therapie wieder dort funktionieren müssen. Analysieren Sie Ihre Lebenssituation. Oft steigen Erkrankte jedoch zu früh wieder ins Arbeitsleben ein. Auch das ärztliche Attest muss keine Angaben hierzu machen. Beschwerden und beziehe Krankengeld. Betroffene finden auch in unserem Forum Rat von anderen Betroffenen und unseren Fachexperten. Selbst wer einen guten Job macht, kann in Streitigkeiten mit seinem Arbeitgeber geraten. In Österreich leiden mehr als 500.000 Menschen unter einem Burnout-Syndrom. Wer sich gerne weiter zum Thema Burnout informieren möchte, findet hier weitere Artikel. Juli 2016. Der Anspruch aus § 3 EntgFG entsteht bei jeder Arbeitsunfähigkeit neu. Wird dieser Zustand nicht behandelt, kann das zu weiteren Erkrankungen wie einer schweren Depression führen. Hast du ein Problem mit deinem Arbeitgeber? Dabei ist es ganz egal, ob eine seelische Erkrankung oder ein Schnupfen schuld daran ist, dass die Arbeit vorübergehend nicht erledigt werden kann. Steht die Diagnose Burnout erst einmal, werden viele Betroffene vom Arzt für eine Weile krankgeschrieben. Woran er erkrankt ist, muss der Arbeitnehmer seinem Chef dagegen nicht mitteilen. Am26 .10 bis9 .11 ich war wieder krank mit meine depressionen.dann wieder habe ich gearbeitet eine Woche und war ich wieder krank weil erkältet habe.mein Arbeitgeber hatte mir gesagt ich bekomme keine Geld von26.10 bis 911 . ... Man kann Krankengeld längstens 78 Wochen für dieselbe Krankheit innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren erhalten. So ist eine Kündigung zulässig, wenn die Arbeitsunfähigkeit zum Zeitpunkt ihres Zugangs noch andauert. Wenn man 6 Wochen krank geschrieben ist wegen gelenkschmerzen, ... Das bedeutet doch wohl nicht, wenn ich ununterbrochen krank bin 78 Wochen und weiter, ... Im krankehhaus wurde festgestellt das ich an Panickattacken leider und ein Burnout Syndrom leide. Danach springt die Krankenkasse ein. Bei einem Burnout handelt es sich um eine Krankheit, ... Wenn Sie krank sind, sollten Sie schnellstmöglich einen Arzt aufsuchen. Es droht in der Regel kein Jobverlust. Die Kontaktdaten Ihres persönlichen Beraters immer griffbereit auf dem Smartphone. Meist aber gehen Betroffene nicht wegen diesen Symptomen zum Arzt, eher wegen Schlaf- oder Verdauungsproblemen, Kopfschmerzen und anderen kleineren Dingen. Beispiel für eine Krankengeldberechnung Krank ist krank. Allerdings hat es die Rechtsprechung dem Arbeitgeber in den vergangenen Jahren leichter gemacht, eine erhebliche Beeinträchtigung seiner Interessen zu begründen. Wenn die Erkrankung aber eine betriebliche Bedeutung hat, dann sollten Sie den genauen Grund der Erkrankung auch angeben. Wie geht es nach der Krankschreibung weiter Schuldet der Arbeitgeber keine Fortzahlung der Arbeitsvergütung mehr, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Krankengeld, sofern er gesetzlich krankenversichert ist. -Wer Krank ist kann sich erst nach 78 Wochen auf dem Arbeitamt melden! auch das Alter oder der Familienstand des Betroffenen eine Rolle spielen. Das kann z.B. Am 1.9. wegen Krankheit x nach 78 Wochen ausgesteuert, ab 2.9. keine weitere AU für diese Krankheit x vom Arzt, ab 2.9. Idealerweise sollte die Person in dieser Zeit psychologisch begleitet werden. Dieses Arbeitslosengeld kann es auch geben, wenn das Arbeitsverhältnis noch formal fortbesteht. Das (gesetzliche) Krankengeld beträgt 70 Prozent des letzten regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt. Dabei handelt es sich um eine besondere Form des Arbeitslosengeldes, das bis zum Beginn der nachfolgenden Leistung gezahlt wird. Wie lange kann man sich krankschreiben lassen wegen Burnout . Burnout – Erfahrungsberichte & Hilfe: „Der dritte Burnout war mein Wendepunkt.“ 16 Kommentare | Burkhard Heidenberger schreibt zum Thema „Stressabbau“: . Weiter müssen die betrieblichen Interessen aufgrund der negativen Prognose erheblich beeinträchtigt sein. Kündigung wegen Burnout – geht das? Ein Ende ist derzeit auch nicht in Sicht. Forendiskussion: Wie lange Krankschreibung ist üblich bei einem Burnout? Überstunden werden bei der Berechnung nur berücksichtigt, wenn sie regelmäßig, d.h. über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten gezahlt worden sind. Ein Burnout hat nicht nur schwerwiegende Auswirkungen auf die betroffene Person selbst, sondern auch auf ihr Umfeld. Dabei lernt man auch, sich besser abzugrenzen und zu den eigenen Bedürfnissen zu stehen. Wer an Burnout leidet, ist leider vor einer krankheitsbedingten Kündigung nicht geschützt. Gegen eine Kündigung könnte z.B. : 2 AZR 148/01). Welche Mitteilungspflichten der erkrankte Arbeitnehmer hat, bestimmt § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG). 14. Sofortiger Schutz bei Mietstreitigkeiten oder im Verkehrsrecht. Widmen Sie sich dabei einem Test. Die Zeit sollte aber nicht dazu genutzt werden, zu Hause rumzusitzen und nichts zu tun. Ob ambulant oder stationär behandelt wird, hängt von der Situation des Betroffenen ab. Ist die Krankheit erst einmal so weit fortgeschritten, ist es mit ein oder zwei Wochen Erholung meist nicht getan. In Gesprächen und Übungen sollen individuelle Lösungen gefunden werden. sprechen, dass das Arbeitsverhältnis lange bestanden hat und der Arbeitnehmer vorher nur selten krank war. Zu den vordergründigen Beschwerden gehören laut den Fachmedizinern der auf die Erkennung und Behandlung von Burnout spezialisierten Gezeiten-Haus-Klinik in Bonn Herz- und Kreislaufprobleme, Schlaf- und Konzentrationsstörungen, funktionelle Magen-Darm- Beschwerden, gehäufte Infekte, chronische Schmerzen, Tinnitus, Angststörung, Erschöpfung und Depression. No Comments. eine personelle Umorganisation oder die befristete Einstellung einer Ersatzkraft sein. Eine schnelle Gesundung ist zumeist möglich, wenn der Betroffene frühzeitig die Notbremse zieht, bevor das Erschöpfungssyndrom sich seinen Weg bahnt. Du bist länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig und Dein Arbeitgeber zahlt nicht mehr (§ 3 EntgeltFG). Dein Arbeitgeber muss dann Dein Gehalt nicht zahlen. Gleichzeitig bin ich wegen der Psyche in Behandlung und soll nun eine Reha zur Teilhabe machen für beide Probleme. Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld. Wie aber müssen sich Arbeitnehmer im Fall einer Erkrankung gegenüber ihrem Arbeitgeber verhalten? Laut ARAG Experten heißt das: Wird der Arbeitnehmer in absehbarer Zeit wieder arbeitsfähig sein, kann er nicht krankheitsbedingt gekündigt werden. Das Krankengeld ist nach oben begrenzt auf 90 Prozent des entgangenen Nettoeinkommens. Woche, wenn vorher das Arbeitsverhältnis endet Wenn bei einer langen Arbeitsunfähigkeit der Anspruch auf Krankengeld endet, der Patient aber weiterhin arbeitsunfähig ist, kann er Arbeitslosengeld beantragen, das sog. Dachte nicht, dass ... Mein Gegenüber am Telefon hat laut und bestimmt gesagt, dass ich zu kommen habe und das, wenn ich mich krank schreibe, mich für immer krank ... läuft der Krankengeldanspruch auch dann bis zur 78. Das Krankengeld ist nach oben begrenzt auf 90 Prozent des entgangenen Nettoeinkommens. Seit längerer Zeit macht mir jedoch die Daueranspannng, der Stress und die H - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Der Arbeitgeber kann die Vorlage der Bescheinigung allerdings auch früher verlangen. Die Höhe des privat versicherten Krankengeldes ergibt sich aus dem Inhalt des Versicherungsvertrages. Gruß & Gruß Allerdings muss eine Interessenabwägung dazu führen, dass der Arbeitgeber die betrieblichen Beeinträchtigungen nicht mehr hinnehmen muss. Gerade wenn sie im Anfangsstadium ihrer Probleme in Angriff nehmen, ist eine schnellere Genesung realistisch. Von einem Burnout (vom englischen „burn out“: ausbrennen) spricht man bei einem chronischen Zustand der … Da die seelische Erkrankung aber häufig mit überdurchschnittlich langen Fehlzeiten verbunden ist, sollte sie bei der Krankschreibung zunächst ni… Das Burnout-Syndrom ist ein chronischer Erschöpfungszustand, der in aller Regel nicht von alleine zurückgeht und auf Dauer massive seelische Leiden sowie psychosomatische Krankheiten verursacht und die Lebensqualität sehr stark einschränkt. Burnout › Was, wenn die Krankenkasse zur Arbeit zwingt? Außerdem muss eine negative Prognose hinsichtlich des voraussichtlichen Gesundheitszustands des Arbeitnehmers vorliegen. Doch wird eine Krankschreibung wegen Burnout in der Firma eingereicht, sorgen sich viele Patienten nicht nur um die eigene Gesundheit, sondern auch um ihren Job. (ca 4 Wochen vorher dort einen Termin holen) – nach 72 Wochen meldung auf dem Arbeitsamt, – Bescheinigung nach § 312Abs.3 Drittes Buch Sozialgesetz (SGBIII) 78 Wochen wegen Krankheit y ?! Ich war Oktober 2015 bis Juli 2016 wegen Burnout und Depression krankgeschrieben. Die Höchstbezugsdauer beträgt wegen derselben Krankheit 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Dabei gilt: Eine Krankmeldung bei Burnout sollte man nicht sofort darlegen. Wie lange Krankschreibung ist üblich bei einem Burnout? Wie lange, hängt von vielen Faktoren ab. Sind im Anschluss drei Jahre abgelaufen, startet die 78-Wochen-Frist von vorne. Im Falle einer Erkrankung ist nicht nur eine frühzeitige Behandlung wichtig, ... Krankengeld kann bis zu 78 Wochen beansprucht werden. Die Zeit sollte aber nicht dazu genutzt werden, zu Hause rumzusitzen und nichts zu tun. Burnout: Wenn Arbeit langfristig krank macht. "Nimm dir eine Auszeit", ist dabei ein gutgemeinter Rat. Für den erkrankten Mitarbeiter muss nun die Krankenversicherung aufkommen, maximal 78 Wochen lang zahlt sie nun Krankengeld. Grundlegend dabei sind drei Symptome: Erschöpfung, depressive Verstimmung und eine Sinneskrise, und das über eine längere Zeit. Man ist chronisch überfordert. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss er dem Arbeitgeber spätestens am nächsten Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. PR. So steht auch Burnout-Patienten eine vorübergehende berufliche Auszeit zu. Die Beiträge werden von der Agentur für Arbeit getragen. Außerdem muss der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen sein. Steht die Diagnose Burnout erst einmal, werden viele Betroffene vom Arzt für eine Weile krankgeschrieben. Was darf der Chef wissen? Rechnungen online einreichen und persönliche Gesundheitsakte immer dabei haben. Ob das gleich beim ersten Mal klappt, oder ob der Betroffene mehrere Anläufe braucht, hängt stark von der Person selbst ab und auch von der Betreuung, die ihr zuteil wird. Hier finden Sie den passenden Rechtsanwalt für Ihr Anliegen – natürlich ganz in der Nähe! Fakt ist: Sie sind krank. Ein Burnout ist heilbar, setzt jedoch voraus, dass der Betroffene es akzeptiert und seine Lebensumstände neu organisiert. Zwischen psychischem und körperlichem Leiden darf hierbei nicht unterschieden werden. Es ist einerseits für den Arbeitgeber schwierig, während der Krankheit eine wirksame Kündigung auszusprechen, aber auch nicht unmöglich. Du hast gerade eine neue Stelle angefangen und wirst in den ersten vier Wochen krank. – 78 Wochen krank- somit ausgesteuert bei der Krankenkasse. Burnout ist keine eigenständige Krankheit. Dank Arbeitsrechtsschutz können Sie bei rechtlichen Konflikten rund um Arbeitsverhältnis und Rentenansprüche entspannt bleiben. Egal ob man nun zu 100% oder nur zu 20% krankgeschrieben wird, die Zeit sollte dafür genutzt werden, zusammen mit einem Therapeuten oder Berater die aktuelle Situation und das eigene Verhalten zu analysieren und neue Strategien zu finden. Es gibt für eine Arbeitsunfähigkeit keine zeitliche Grenze, solange die Diagnose besteht. Nähere Informationen zum Krankengeld erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei ihrer Krankenkasse. Der Arbeitgeber muss also kein Gehalt mehr zahlen und kann sich um eine Ersatzkraft bemühen. Ausgebrannt: emotionale Erschöpfung, das Gefühl von Überforderung, reduzierte Leistungsfähigkeit, Depressionen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, muss eine neue ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Häufig ist eine komplette Richtungsänderung nötig, um aus dem Kreislauf, der zum Burnout geführt hat, auszubrechen. Unterstützung beim Online-Shopping, Kriminalität im Internet oder Cybermobbing. Der Arbeitgeber muss also zunächst versuchen, eine Kündigung durch Überbrückungsmaßnahmen zu vermeiden. Dieses Thema "ᐅ Krank - Kündigung - BurnOut - Gehalt - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von caddy, 10.August 2013. Die meisten Depressions-Patienten sind wesentlich länger krankgeschrieben. - Ja, ich bin es mal wieder. Und was ist, wenn man sich früher fit fühlt als es die Krankmeldung vorschreibt? Sind die 78 Wochen ausgeschöpft, entsteht ein neuer Anspruch wegen dieser Krankheit erst mit Beginn eines neuen Drei-Jahres-Zeitraums. Allerdings zählen in dieser Rechnung die … Arbeitnehmer dürfen bis zu sechs Wochen im Jahr krank sein, ohne dass eine Kündigung droht. Die drohende Lücke kann durch das Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit (nach § 145 SGB III) geschlossen werden. Burnout: Wenn Arbeit langfristig krank macht. Ein Burnout kann zu einer andauernden Unfähigkeit, etwas zu leisten, führen. Ein vollständiges "Herausnehmen" kann aber in ganz akuten Situationen auch sinnvoll sein. Wer länger krank ist, hat keine Absicherung mehr. Überstunden werden bei der Berechnung nur berücksichtigt, wenn sie regelmäßig, d.h. über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten gezahlt worden sind. Diese Regelung wird auch "Nahtlosigkeitsregelung" genannt. In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass eine Kündigung immer nur „ultima ratio“ sein darf. Daher hoffe ich hier erstmal ein wenig Rat zu finden um mich sammeln zu können. Wie schnell muss die Krankschreibung vorliegen? Sollte Dir krankheitsbedingt gekündigt werden, läuft der Krankengeldanspruch auch dann bis zur 78. Hallo! Idealerweise sollte die Person in dieser Zeit psychologisch begleitet werden. Sind die 78 Wochen ausgeschöpft, entsteht ein neuer Anspruch wegen dieser Krankheit erst mit Beginn eines neuen Drei-Jahres-Zeitraums. Um festzustellen, inwieweit sie gefährdet sind. Hallo Ich bin derzeit so verunsichert, verängstigt und kann kaum klar denken. Erfahren Sie, ab wann der Urlaubsanspruch bei Krankheit und Langzeiterkrankungen arbeitsrechtlich geltend gemacht werden kann. Einige Tage später wegen Krankheit y eine AU vom Arzt, besteht ein Anspruch bis max. Ganz wichtiger praxisrelevanter Punkt ist die nahtlose Krankschreibung mit der gleichen Diagnose, also wegen derselben Krankheit. Außerdem muss der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen sein. Eine erneute Pflicht zur Entgeltfortzahlung beginnt in diesem Fall erst dann wieder, wenn seit der ersten Erkrankung eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist. Das Burnout-Syndrom ist mittlerweile eine anerkannte Krankheit und führt oft zu langen Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Wenn man länger erkrankt, zahlt der Arbeitgeber das Gehalt in der Regel sechs Wochen lang weiter. Nur ein sehr aufmerksamer Arzt erkennt beim ersten Besuch schon die Anzeichen eines Burnouts. In diesem Zustand der Erschöpfung fällt es vielen schwer, sich um mit den rechtlichen Auswirkungen der Erkrankung auf den eigenen Arbeitsplatz zu beschäftigen und seine Rechte, wenn nötig auch einzufordern. Erwerbsminderungsrente. Lesen Sie alles zum Thema Krankenstand. Dabei sollen neue Wege und Möglichkeiten gefunden werden, damit der Betroffene nach der Rückkehr an seinen Arbeitsplatz nicht gleich wieder in die gleiche Situation ger. Jetzt den ARAG Top-Schutz sichern. Daneben können u.a. Wir sagen, was dabei zu beachten ist. Danke! Es ist eine Sonderform des Arbeitslosengelds und überbrückt die Lücke zwischen Krankengeld und anderen Leistungen, z.B. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit wegen Burnout wissen sollten. Dann ist das Risiko erhöht, nochmals an einem Burnout in … Wem der Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung zahlt, bekommt in dieser Zeit kein Krankengeld. Krankheit y darf natürlich nicht im Zusammenhang mit x stehen. Burnout ist keine einzelne Diagnose, sondern eine Kombination mehrerer Diagnosen zusammen. Krank - Kündigung - BurnOut - Gehalt. Danach muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer in Kenntnis setzen. Sechs Wochen dürfen Arbeitnehmer ohnehin im Jahr krank sein, ohne dass eine Kündigung droht und anschließend übernimmt die jeweilige Krankenkasse die Lohnfortzahlung. Erkrankte Arbeitnehmer erhalten von der Krankenkasse maximal 78 Wochen Krankengeld für dieselbe Krankheit innerhalb von drei Jahren. Doch kehrt man danach wieder in das gleiche Umfeld zurück, ohne gelernt zu haben, wie man mit den schwierigen Situationen umgehen soll, bringt auch die beste Auszeit nichts. ARAG Experten über langwierige Krankschreibungen und berufliche Konsequenzen. Insgesamt kann man Krankengeld wegen ein und desselben Leidens bis zu 78 Wochen erhalten. Rechtsschutz-, Hausrat und Haftpflichtversicherung. Die letzten Wochen und Monate in dem Betrieb, waren für mich ein Ausgebrannt: emotionale Erschöpfung, das Gefühl von Überforderung, reduzierte Leistungsfähigkeit, Depressionen. ALG 1. Ob der Arbeitnehmer seine Burnout-Erkrankung öffentlich macht, bleibt ihm daher selbst überlassen. Eine Krankschreibung wegen Depression steht an. Oft dauert es eine ganze Weile, bis jemandem auffällt, was wirklich hinter den Beschwerden steckt. Nähere Informationen zum Krankengeld erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei ihrer Krankenkasse. Sofern die Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig angezeigt wurde, wird das Gehalt des Arbeitnehmers nach § 3 EntgFG bis zur Dauer von sechs Wochen vom Arbeitgeber weitergezahlt. Wie lange kann man bei depressionen krankgeschrieben werden. Die Höchstbezugsdauer beträgt wegen derselben Krankheit 78 Wochen innerhalb von drei Jahren.